يهدف معنى النظام الداخلي للمؤسسة إلى التنظيم في الوجهة الأولى، أي تنظيم سير العمل للشبكة بالكامل، بالإضافة إلى تنظيم العمليات الاجتماعية القانونية كل ذلك بناءًا على النظام الأساسي الخاص بالنظام الداخلي، وهذا تقدمه سند التأسيس الخاصة بالمؤسسة الوطنية التي قامت السلطات المعنية بوضعها في البلاد.
النظام الداخلي للمؤسسة يساعدك على تطبيق قرارات الجمعية العامة بالإضافة إلى تطبيق قرارات اللجنة التنفيذية، كل هذا بناءًا على النظام الأساسي لها، وهناك أهمية كبيرة للنظام الداخلي للمؤسسة سوف نوضحها في حيثيات هذا المقال.
خيارات التنقل
معنى النظام الداخلي للمؤسسة ؟
هي الوثيقة الرسمية التي تشمل كل قوانين وأحكام نظام العمل من تنظيم المهام وتوزيع العمل وهي تبين الحقوق والواجبات على أصحاب العمل والعمالة.
أما الحقوق: فهي عبارة عن صلاحيات متاحة للفرض سواء صاحب عمل أو عامل
الواجبات: الفروض الواجب تأديتها الفرد تجاه من حوله، وهي المسؤولية التي على عاتقه.
ـ والنظام الداخلي للمؤسسة يضعه صاحب ، بهدف سريان العمل بشكل أفضل، وتحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل؛ لإبراز أعلي كفاءة وأعلى جودة في الانتاج.
ما هي أهمية النظام الداخلي للمؤسسة
هي مدونة يتم فيها:
١ـ تحديد قواعد رئيسية لنظام العمل من تنظيم، وتنظيف وأمان وانضباط والذي يقوم بوضعها هو صاحب العمل نفسه.
٢ـ بالإضافة إلى تنظيم الاجتماعات القانونية والادارية والالتزام بهذه الأحكام يعتبر احتراما للنظام الأساسي للمؤسسة ومن بين الأحكام قرارات الجمعيات العامة واللجان التنفيذية.
٣ـ ومن مهام النظام الداخلي للمؤسسة هو تطوير العلاقة بين الرئيس والمرؤوس
٤ـ تنظيم عملية المساءلة بينهم؛ لتحسين عملية الإدارة، والوصول إلى أعلى هدف يمكن تحقيقه في الكفاءة والجودة في الإنتاج.
على ماذا يحتوي النظام الداخلي
١ـ يحتوي علي أحكام تنظيم العمل من حيث مدة الدوام وعدد ساعاته وايام انتظام العمل الرسمي غير الإضافي.
٢ـ يحتوي على أحكام تخص أوقات الراحة سواء بين ساعات الدوام اليومي أو الاسبوعي أو الشهري أو الإجازة السنوية وإمكانية استبدالها بمقابل مادي او اخذ الاجازات كما هي.
٤ ـ تحتوي على اوقات ساعات انتهاء العمل ومغادرة العمالة من مقر العمل.
٥ ـ تحتوي علي طريقة العقوبة التي يلاقيها من يقوم بمخالفة هذه الأحكام أو ارتكاب بعض الاخطاء حسب مقدار هذا الخطأ وهذا عن طريق المساءلة القانونية في المؤسسة.
من يصدر النظام الداخلي للمؤسسة
الذي يقوم بإصدار الأحكام والنظام الداخلي للمؤسسة والموافقة عليه هي السلطات الحكومية والجهات المعنية الوكيل إلينا العمل أيضا التوكيلات الجمهورية، والإقليمية، التي أسند إليها النظام والتي أتيح إليها صلاحيات إدارة الأعمال والإدارة على تنفيذ هذه الأحكام والالتزام بها من قبل العاملين بها، ويتم كتابة هذه الأحكام على ورق، ويعلق في جهة العمل بحيث يكون متاح للجميع قراءتها.
ما هو مفهوم النظام الاساسي؟
بالتدقيق على النظام الأساسي فهو مجموعة من الأنظمة الأساسية، هذه المجموعة عبارة عن عدد من النصوص التي تقوم بعملية تنظيم الوضعيات المهنية لكل الموظفين ومن لهم حقوق وواجبات.
كيف يُكتب النظام الداخلي؟
- المادة الأولى: عبارة عن اسم المنظمة.
- المادة الثانية: هي الخاصة بالتعريف.
- والمادة الثانية: تقدم فيها أهداف المؤسسة.
- أما المادة الرابعة: فهي تحتوي على وسائل تحقيق الاهداف.
وسائل تحقيق الأهداف في نظام الداخلي للمؤسسة
- برامج التدريب العملي.
- ورش العمل التي تدرس الحالات.
- برامج تدريبية حرفية وأخرى المهنية.
- مؤتمرات وندوات.
- إصدارات قصصية.
- معارض فنية.
- برامج تليفزيونية وأخرى إذاعية.
- تخطيط وتنفيذ وإدارة الحملات التوعوية.
- مطبوعات دورية وأخرى غير الدورية.
- إنتاج أفلام وثائقية قصيرة.
