نظام العمل المرن في السعودية كل ما تريد معرفته

0

لا يفصلنا في السعودية إلا أسابيع قليلة حتى يتم تطبيق نظام عقد العمل المرن في السعودية والذي يستهدف توظيف السعوديين بعقود عمل مرنة وساعات عمل لا تزيد عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في القطاع الخاص والتي تكون في الغالب 8 ساعات أي نتحدث عن 4 ساعات عقود العمل المرن.

ما هي قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت ؟

  1. يجب ان يكون العقد مكتوب ومحدد المدة وينص فيه على ساعات العمل بحيث تقل عن نصف ساعات العمل المعتادة لدى الشركة او المؤسسة والتي في الغالب تكون 8 ساعات بالقطاع الخاص .
  2. يمكن تجديد عقد العمل المرن لمدة مماثله للمدة السابقة او لمدة يتفق عليها الموظف والمنشأة.
  3. اذا فسخ العقد من الموظف او المنشأة بدون سبب يحق للطرف المتضرر من فسخ العقد المطالبة بأجور بقية المدة
    • مثال: فسخ عقد مرن محدد المدة بـ 5 أشهر فسخ بعد شهرين يحق للموظف المطالبة برواتب 3 أشهر.
  4. يتم تطبيق بعض أحكام نظام العمل بخصوص الاجازات والراحة الاسبوعية والعطل الرسمية والأوفر تايم على عقود العمل المرنه.
  5. يحسب السعودي العامل بنظام عقد العمل المرن في نسب التوطين ” برنامج نطاقات ولكن يشترط تسجيله في التأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت وبالطبع ليس كالموظف العادي في نسبة نطاقات.

قواعد تنظيم العمل المرن

ما هو المقصود بالعمل المرن في السعودية ؟

يقصد بالعمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر بالساعة ويشترط في عقود العمل المرنه ان تقل ساعات العمل عن نصف ساعات العمل في المنشأة التي يعمل بها العامل بنظام عقد العمل المرن.

  • عقود العمل المرن للسعوديين فقط حالياً ويمنع على الأجانب والوافدين التسجيل فيها .
  • لا يتم تعويض العامل بنظام عقد العمل المرن عن الاجازات السنوية واجازات المناسبات والمرضية.
  • لا يوجد في عقود العمل المرنه مكافأة نهاية الخدمة وهي غير ملزومة لصاحب المنشأة
  • ليس هناك اي فترة تجريبيه في نظام عقد العمل المرن
  • يمكن الاستفادة من التأمينات الاجتماعية ولكن بشروط يتم تحديدها من التأمينات

كيفية حساب العامل بنظام عقد العمل المرن في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف برنامج طاقات ؟

يحسب السعودي في نظام عقد العمل المرن بثلث عامل في نسبة التوطين في برنامج تحفيز المنشآت ولكن يشترط اكمال 168 ساعات عمل مرنه

  • يحسب الأجر بنظام عقد العمل المرن بالساعة وتصرف الأجور بشكل شهري او بالاتفاق بين العامل والمنشأة.
  • يشترط ان لا تزيد مدة عمل العامل بنظام عقد العمل المرن في منشأة واحدة عن 95 ساعة في الشهر
  • يحق للعامل بنظام العمل المرن الرفض او الموافقة عند طلبه للعمل في أي وقت وليس هناك اي جزاءات ضده.
  • يتم تطبيق المادة 83 من نظام العمل والتي تشترط عدم مناسبة صاحب العمل بعد نهاية العلاقة العمالية.
  • يشترط ان يكون العقد مكتوب الكترونياً ومحدد المدة والأجر ومن الممكن تحديد ساعات العمل التي يحضر فيها العامل للمنشأة لاداء العمل .
  • يشترط ان يتم توثيق نظام العمل المرن في بوابة الالكترونية لوزارة العمل ويعاقب كل من يشغل عامل بنظام العمل المرن بدون توثيق
  • المحاكم العمالية هي المسئولة عن النظر في الخلافات التي تنشأ عن عقد العمل المرن.

هل يتم توظيف الموظف الحكومي في نظام عقد العمل المرن ؟

لم يتم توضيح ذلك في نظام عقد العمل المرن ولكن لو تم السماح للموظف الحكومي بالعمل في القطاع الخاص بعد نهاية الدوام الرسمي ربما من الممكن ان يسمح للموظف الحكومي بالعمل في نظام العمل المرن

وفي موقع وزارة الشؤون الاجتماعية العمل سابقاً ذكروا التالي في وصفهم لنظام العمل المرن

حيثُ يسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة

كما تشاهدون ذكروا ان الهدف هو ايجاد فرصة للباحثين عن عمل وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم لهذا من المتوقع ان يسمح للموظف الحكومي بالعمل من خلال نظام العمل المرن

 

قد يعجبك ايضا

اكتب تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد